关于离职时技术保密费的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，没有固定的标准答案。不过，我可以根据一些常见的做法和影响因素，给您一个相对清晰和详细的解答。

首先，要明确的是，离职技术保密费的具体数额并不是随意设定的，而是需要根据多种因素来综合确定。这些因素主要包括：

1. 商业秘密的重要性和价值：

   • 如果您在公司期间接触到的商业秘密对公司的核心竞争力、市场地位或未来发展具有重大影响，比如高科技研发成果、独特商业模式、关键客户信息等，那么保密费通常会相对较高。因为这些信息的泄露可能会给公司带来严重的损失，所以公司愿意支付更高的费用来确保信息的保密。

2. 保密期限的长短：

   • 保密期限越长，您作为员工需要承担的保密义务时间就越久，这可能会对您的就业和职业发展产生一定的限制。因此，较长的保密期限通常会对应较高的保密费，作为对您长期保持沉默和遵守协议的经济补偿。

3. 您接触商业秘密的程度：

   • 如果您在工作期间接触商业秘密的范围越广、深度越深，掌握的信息就越关键，那么您可能会获得更高的保密费。特别是高级管理人员、核心技术人员等接触公司核心秘密的员工，由于他们掌握的信息更具价值，所以保密费可能会相应提高。

4. 当地经济水平和行业惯例：

   • 不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，这也会影响保密费的数额。一般来说，经济发达地区的保密费相对较高。同时，不同行业对技术创新和商业秘密保护的要求也不同，对保密费的标准也可能存在差异。

在确定了这些影响因素后，企业和员工通常会在保密协议中明确保密费的支付方式。常见的支付方式有两种：

• 固定金额：双方直接约定一个具体的保密费金额，比如每月支付一定数额直至保密期限届满。

• 按比例计算：按照您离职前一定时期内的工资收入的一定比例来确定保密费，比如按照离职前12个月平均工资的百分比作为每月的保密费。

最后，我想提醒您的是，保密费的支付并不是随意的，而应该在双方自愿、平等的基础上，通过协商达成一致。同时，保密费的支付方式、时间等也需要明确约定，并写入保密协议中，以确保双方的权益得到保障。如果您对具体的保密费数额或支付方式有疑问或需求，我建议您咨询专业的律师或法律顾问，以获取更详细和准确的法律意见。