您好，关于公司辞退合同未到期员工的补偿标准，这是一个涉及劳动法规定且较为复杂的问题。我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的补偿标准。
一、合法辞退的补偿标准
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工双方达成一致意见后解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资基数为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括固定收入及奖金、津贴等货币性收入。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位可以无过失性辞退员工。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，计算方式同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产、经营困难等原因进行经济性裁员，同样需要支付经济补偿，计算方式也与上述相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
- 月工资基数的确定与合法辞退相同，但如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准计算，且赔偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的考虑
工伤或职业病：
- 如果员工在工作中受伤或患职业病被开除，公司应给予工伤医疗期和经济补偿，具体标准依据相关法律法规执行。
特定保护群体：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工，或患职业病、因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。
未签合同辞退：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，除按规定支付辞退补偿外，还需支付双倍工资。
- 如果自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、其他注意事项
- 辞退员工时，用人单位需确保程序的合法性，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 如果对补偿金额有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
综上所述，公司在辞退合同未到期的员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况确定补偿或赔偿标准。如果您或您的同事面临此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。