微信聊天记录在一定条件下可以被认定为签订书面的劳动合同，但并非所有情况下都适用。
满足特定条件时的情况：
- 根据相关法律规定，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以及以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。微信聊天记录作为电子数据的一种，若满足以下条件，可以被视为书面劳动合同：
- 聊天记录中明确包含了劳动合同的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 双方当事人的意思表示真实且一致，即双方均认可聊天记录中的内容作为劳动合同的约定。
- 聊天记录能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用，确保在需要时能够作为证据使用。
不满足条件时的情况：
- 如果微信聊天记录中未包含劳动合同的必备条款，或者双方当事人的意思表示不明确、不一致，那么该聊天记录就不能被视为书面劳动合同。
- 即使聊天记录中包含了部分劳动合同的内容，但如果缺乏关键的必备条款，或者无法证明双方当事人的真实意思表示，那么该聊天记录在法律上可能无法被认定为有效的劳动合同。
法律建议：
- 尽管微信聊天记录在一定条件下可以被视为书面劳动合同，但为了确保合同的合法有效性和双方权益的充分保护，建议仍然采用传统的书面合同形式或电子邮件等更正式的方式签订劳动合同。
- 在使用微信等即时通讯工具进行沟通时，应注意保留好相关聊天记录，并确保其内容真实、完整、清晰，以便在需要时作为证据使用。
综上所述，微信聊天记录能否认定为签订书面的劳动合同，需要根据具体情况进行判断。如果满足特定条件，可以被视为书面劳动合同；但如果不满足条件，则不能作为有效的劳动合同使用。因此，在签订劳动合同时，建议仍然采用更正式、更规范的方式，以确保双方权益的充分保护。