结论：一般情况下，在公司被领导骂了通常不可以直接报警，但在特定情形下可以报警处理。以下分情况为你详细说明：

1. 领导辱骂行为未达到违法程度

   • 如果领导只是言语上较为严厉地批评，没有使用侮辱性、诽谤性的语言，也没有对你进行人身攻击，这种行为虽然可能让你心里不好受，但一般不构成违法。此时报警，警方可能不会受理，因为这属于公司内部管理范畴内的人际矛盾和正常的工作指导交流情况。例如领导只是指出你工作上的失误，语气重一些，但没有恶意贬低你的人格，这种情况就不适合报警。
   • 从公司内部管理角度，你可以尝试与领导进行沟通，表达你对他批评方式的感受，看是否能够改善双方的关系和沟通模式。也可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调，以解决工作中的矛盾。

2. 领导辱骂行为达到违法程度

   • 构成侮辱罪或诽谤罪：如果领导使用极其恶劣、侮辱性的语言对你进行辱骂，严重损害了你的人格尊严和名誉，且达到了情节严重的程度，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，侮辱罪、诽谤罪一般是告诉才处理的案件，需要你自行向法院提起诉讼。但如果你能提供证据证明领导的行为严重危害社会秩序和国家利益，那么公安机关也会立案侦查。例如领导在公司的公开会议上，当着众多同事的面，用极其下流、恶毒的语言辱骂你，给你的名誉造成了极大的损害。

   • 违反治安管理处罚法：如果领导的辱骂行为尚未达到犯罪程度，但情节较轻，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在这种情况下，你可以向公安机关报警，公安机关会依法进行调查处理。比如领导在办公室里，当着其他同事的面，对你进行辱骂，影响了你的工作情绪和公司的正常工作秩序。

   • 当遇到领导辱骂行为达到违法程度时：你要及时收集和保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在报警或后续维权时能够证明领导的行为。报警后，要积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事情的经过。如果对公安机关的处理结果不满意，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。