国企取消工龄工资是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司是否遵循了相关法律法规和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 我国法律并未强制要求企业必须设置工龄工资。工龄工资是企业根据职工工作年限支付的一种工资形式，旨在体现职工的劳动贡献。因此，从合法性角度，企业有权根据自身经营管理需要决定是否取消工龄工资。但这一权利的行使必须建立在不违反国家关于工资支付的强制性规定的前提之下，例如，取消工龄工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同约定分析：

   • 有明确约定：如果劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确规定了工龄工资的发放标准、方式等，企业单方面取消就属于违反约定的行为。此时，企业不能随意取消，而应与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同相关内容。否则，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求企业按原约定支付工龄工资。
   • 无相关约定：若劳动合同中未提及工龄工资，或企业在制定薪酬制度时明确规定可根据经营状况等因素调整或取消工龄工资，并在取消前履行了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示说明，那么取消工龄工资通常是合法的。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同约定：公司在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同中的相关约定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。
   • 充分沟通：与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。沟通是解决问题的关键，通过坦诚的交流，可以增进双方的理解，减少不必要的冲突。
   • 经济补偿或其他福利：如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施，以维护员工的权益和稳定劳动关系。例如，可以通过提高绩效奖金、提供培训机会等方式来弥补员工因取消工龄工资而带来的损失。

总结来看，国企取消工龄工资的合法性并非一概而论，而是需要结合具体情况进行细致分析。企业应尊重员工的权益，遵守相关法律法规和劳动合同约定，并在实际操作中采取谨慎、合理的措施。如果员工对取消工龄工资有异议，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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