劳动者提出解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 协商解除：

   • 劳动者与用人单位可以基于双方自愿的原则，协商一致解除劳动合同。此过程需要双方就工资结算、工作交接等事宜达成一致意见。

2. 提前通知解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是保障劳动者自主择业权的同时，给予用人单位时间进行工作安排和人员调整。

3. 用人单位存在过错时的解除：

   • 在用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同、免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

4. 立即解除：

   • 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

综上所述，劳动者在解除劳动合同时，应充分了解并遵循相关法律规定，确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位也应遵守法律法规，维护良好的劳动关系。如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。