劳动争议仲裁的特点主要体现在以下几个方面：
主体特定性与专业性：
- 劳动争议仲裁专门处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，其主体具有特定性。这种特定性确保了仲裁过程能够针对劳动关系的特殊性进行专业处理。
- 仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这种三方机制确保了仲裁的公平性和专业性，能够充分考虑不同利益主体的诉求。
程序独特性与高效性：
- 仲裁前置：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，这意味着在提起诉讼之前，必须先经过仲裁程序。这一设计旨在利用仲裁的专业性和高效性，减轻法院的负担，并加速纠纷的解决。
- 时效较短：劳动争议申请仲裁的时效为一年，相较于一般民事纠纷的三年诉讼时效，这一规定促使劳动者及时行使权利，避免纠纷的拖延。
- 审理期限短：仲裁庭通常在受理申请后四十五日内结案，复杂案件可延长至六十日。这一审理期限远短于民事诉讼程序，确保了双方权益的及时保障。
- 灵活性：劳动争议仲裁程序相对灵活，更注重实际问题的解决。仲裁过程中，仲裁庭可以根据案件情况灵活调整程序，以适应不同纠纷的需求。
效力特殊性与终局性：
- 对于小额仲裁案件及执行国家劳动标准引发的争议，仲裁裁决具有终局效力。这意味着一旦裁决作出，即产生法律效力，当事人必须履行。
- 用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形的，可向中级人民法院申请撤销；劳动者对终局裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。这一制度既保障了劳动者的救济权利，又提高了仲裁效率。
免费仲裁与成本降低：
- 劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。这一规定降低了劳动者维权的成本，鼓励劳动者通过仲裁途径解决争议，有利于保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
实际应用中的建议：
- 对于劳动者而言，在发生劳动争议时，应充分利用劳动争议仲裁这一机制，及时维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
- 对于用人单位而言，应积极配合仲裁过程，尊重仲裁裁决，共同促进劳动关系的和谐稳定。在涉及劳动争议时，用人单位也应主动寻求法律帮助，以更好地维护自己的权益。
举例说明：
假设某企业员工因工资支付问题与雇主产生纠纷，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭会依据相关法律法规和政策，结合双方提供的证据材料，进行公正、专业的裁决。如果裁决结果对员工有利，而雇主拒不履行，员工可以向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到保障。
总之，劳动争议仲裁以其主体特定性、程序独特性、效力特殊性及免费性等特点，为劳动者和用人单位提供了一个专业、高效且低成本的纠纷解决平台。在实际应用中，双方应充分利用这一机制，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。