结论：主动离职并不必然剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利，在符合法定条件和时效期内，劳动者仍有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

可以申请劳动仲裁的情况

1. 未足额支付劳动报酬
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在克扣、无故拖欠工资，或未按劳动合同约定及法律规定足额支付加班费等情形，员工主动离职后，有权通过劳动仲裁要求用人单位补足劳动报酬差额。
   • 举例：比如实际发放工资低于合同约定的数额，或者加班后没有按照规定支付加班费，员工就可以据此申请仲裁。
2. 未依法缴纳社会保险
   • 法律解释：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并按时缴费。若未履行此义务，劳动者离职后可申请劳动仲裁，要求补缴社保或赔偿损失。
   • 举例：用人单位一直未给员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工以单位未依法缴纳社保为由主动离职，就可以通过劳动仲裁途径解决。
3. 用人单位规章制度违法
   • 法律解释：当用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时（如不合理限制休息休假权利、随意设定高额罚款等），员工因此主动离职，可通过劳动仲裁要求用人单位承担相应责任，包括支付经济补偿等。
   • 举例：公司规定员工每月加班时间不得超过50小时，但实际要求员工每月加班80小时，且不支付加班费，员工因这种违法的加班制度主动离职，就可以申请仲裁。
4. 未提供劳动保护或劳动条件
   • 法律解释：若用人单位未按照国家规定或劳动合同约定提供必要的劳动保护用品、安全的工作环境等劳动条件，员工因此主动离职，同样可申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 举例：在高温环境下工作，用人单位未按规定提供防暑降温措施和高温补贴，员工因此离职，可申请仲裁维权。
5. 其他法律规定的情形
   • 法律解释：除上述原因外，只要存在其他法律规定的可导致劳动者主动解除劳动合同的情形，并且因此导致劳动者离职的，劳动者均可在离职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。例如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动等，劳动者主动离职后，若用人单位未支付经济补偿，劳动者可申请仲裁索要。

一般不支持仲裁请求的情况

若员工主动离职是基于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等），且用人单位不存在上述任何违法违规行为，那么在这种情况下申请劳动仲裁，通常仲裁机构可能不会支持员工提出的支付经济补偿等请求。

仲裁申请的时效性与范围

• 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
• 范围：劳动者在离职后的一年内，均可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。争议范围包括但不限于工资、工时、加班费、社会保险等与劳动关系相关的任何问题。

如果你有主动离职后申请劳动仲裁相关的具体问题，比如不确定自己的情况是否符合申请条件，或者不清楚如何准备仲裁材料等，都可以直接向我咨询。