在工地发生工伤时，确定责任主体并寻求相应的赔偿是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任主体的确定
具备用工主体资格的单位：
- 根据相关法律法规，如果劳务公司具备用工主体资格，并且与工人签订了劳动合同，那么工伤责任应由劳务公司承担。这是因为在大多数情况下，工地的工人是由劳务公司招聘并管理的，工资也由劳务公司发放。
- 如果工人与公司签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如公司发放工资、提供劳动工具、进行考勤管理等），那么公司也应承担工伤保险责任。
违法转包、分包的情况：
- 如果总包单位将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工人受伤的，总包单位可能需要与劳务公司或其他相关方承担连带赔偿责任。这是因为总包单位在选择分包商或合作伙伴时，有义务确保其具备合法的资质和安全生产条件。
与包工头的关系：
- 如果工人直接与包工头签订劳务合同或口头约定，由包工头直接支付工资并安排工作，那么工人与包工头之间形成雇佣关系。在这种情况下，工人在工地受伤，包工头作为雇主应承担赔偿责任。但需注意，包工头可能不具备足够的赔偿能力，此时工人仍可向具备用工主体资格的单位追偿。
二、处理建议
收集证据：
- 无论选择与谁协商赔偿，工人都应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的用工关系和受伤事实。
协商解决：
- 在明确责任主体的基础上，工人可以尝试与责任方进行协商，要求支付医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等费用。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
申请工伤认定和劳动仲裁：
- 如果协商无果，且工人认为自己与公司之间存在劳动关系或符合工伤认定条件，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经认定为工伤后，工人可以享受工伤保险待遇。
- 如果公司拒绝支付工伤保险待遇或双方对赔偿金额有争议，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果仲裁结果仍然不能令工人满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的责任划分
- 如果用人单位（包括总包单位和劳务公司）未依法为工人缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要支付全部的工伤保险待遇。在这种情况下，如果总包单位对劳务公司的管理存在疏漏或过错，也可能需要承担相应的责任。
综上所述，工地发生工伤时，责任主体的确定需根据具体情况判断。工人应首先收集证据，明确责任主体，然后尝试协商解决。如果协商无果，可以申请工伤认定和劳动仲裁，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。