关于非法聘用缅甸人是否会坐牢的问题，这主要取决于具体情节和法律规定，以下分情况讨论：
如果仅仅是非法聘用，未涉及其他严重情节：
- 根据我国相关法律规定，非法聘用外国人的行为确实可能面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等。但单纯的非法聘用行为，并不直接构成刑事犯罪，因此一般不会直接导致“坐牢”的刑事处罚。
- 然而，如果非法聘用的行为情节严重，比如长期、大量非法聘用，或者拒不改正，那么可能会面临更严厉的行政处罚，甚至有可能被追究刑事责任，但这需要具体情节达到刑事犯罪的标准。
如果非法聘用行为涉及其他犯罪活动：
- 如果在非法聘用的过程中，还涉及了其他犯罪活动，如组织他人偷越国（边）境、拐卖妇女儿童、强迫劳动等，那么这些行为将独立构成犯罪，并可能面临刑事处罚，包括坐牢。
- 例如，如果非法聘用的缅甸人是通过偷渡等方式进入我国境内的，那么组织或参与组织偷渡的行为就可能构成组织他人偷越国（边）境罪，从而面临刑事处罚。
法律建议与警示：
- 对于企业或个人而言，应当严格遵守我国关于外国人就业管理的法律法规，不得非法聘用外国人。如果需要聘用外国人，应当按照规定办理相关手续，确保合法合规。
- 如果已经非法聘用了外国人，应当尽快主动向相关部门说明情况，并积极配合调查和处理工作，以减轻或避免可能的法律责任。
- 同时，也应当提高警惕，增强法律意识，避免因为不了解法律而陷入非法聘用的陷阱中。
总结来说，非法聘用缅甸人是否会坐牢，主要取决于具体情节和是否涉及其他犯罪活动。单纯的非法聘用行为一般不构成刑事犯罪，但如果情节严重或涉及其他犯罪活动，则可能面临刑事处罚。 因此，建议企业和个人在聘用外国人时务必遵守相关法律法规，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。