结论前置：保密协议离职后是否有补偿，主要取决于协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位的支付意愿。若包含竞业限制条款且用人单位同意支付，则劳动者离职后可获得经济补偿；若不包含或未约定支付，则通常无补偿。
一、保密协议与竞业限制条款的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定为保密协议及竞业限制条款的合法性提供了明确的法律依据。
二、保密协议离职后补偿的具体情况
无竞业限制条款的情况：
- 若保密协议仅规定了劳动者的保密义务，而未涉及竞业限制，则保密是劳动者的法定义务，离职后用人单位无需支付额外补偿。劳动者需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。例如，一位普通员工在职期间接触到了公司的客户名单，离职后他仍需保守这一秘密，但公司无需因此支付他额外的费用。
有竞业限制条款的情况：
- 若保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。补偿金标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。例如，一位高管离职后，根据竞业限制条款，他不得在一年内加入与原公司有竞争关系的公司，作为补偿，原公司需按月支付他一定的经济补偿金。
三、未支付补偿金的法律后果
- 若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。此情况下，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。例如，如果公司未支付竞业限制补偿金，劳动者可以选择加入与原公司有竞争关系的公司，并要求原公司支付拖欠的补偿金。
四、违反保密协议的法律责任
- 若劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密或违反竞业限制条款，则需按约定向用人单位支付违约金，并承担由此产生的法律责任。泄露商业秘密情节严重的，劳动者还可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。例如，一位员工离职后泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受重大损失，该员工不仅需支付违约金，还可能面临法律诉讼和刑事责任。
五、总结与建议
保密协议离职后是否有补偿，核心在于协议中是否包含竞业限制条款及用人单位的支付意愿。为避免潜在纠纷，建议双方在签订保密协议时明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等，以确保双方权益得到充分保障。同时，劳动者应严格遵守保密协议及竞业限制条款，维护自身职业信誉及避免法律风险。如果你有具体的保密协议或竞业限制条款需要解读，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。