结论：男职工在带薪陪护假期间是否能领取陪护假津贴（或生育津贴），主要取决于单位是否为其缴纳了生育保险以及是否符合当地的具体申领条件，多数情况下两者不能同时领取，但具体需根据当地政策确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、陪护假工资（陪产假津贴）的领取
概念与支付主体：
- 陪护假工资是用人单位在男性职工依法享受陪护假期间支付的工资报酬，旨在保障其基本生活。支付主体为用人单位。
领取条件：
- 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
- 用人单位已参加生育保险并按时足额缴费。
- 男职工需处于在职状态，并符合国家和省有关规定享受护理假。
计算与发放方式：
- 通常按照当月本单位平均工资除以30天，再乘以假期天数来计算。
- 陪产假津贴一般先打给单位，再由单位拨付给个人，除非单位主动选择直接打给个人。
二、生育津贴的领取
概念与支付主体：
- 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，部分地区也覆盖男性职工。支付主体为生育保险基金。
领取条件（针对男性职工）：
- 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
- 男方已连续缴纳生育保险费满一定期限（如10个月以上，具体期限因地区而异）。
- 在某些地区，可能还要求配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎（这一条件并非所有地区都有，需根据当地政策确定）。
发放标准：
- 生育津贴的发放标准根据地区和政策的不同而有所差异，通常与职工所在用人单位上年度职工月平均工资相关。
三、陪护假工资与生育津贴的领取关系
不能同时领取的情况：
- 在多数地区，如果用人单位已经按照正常工资标准支付了男性职工陪护假期间的工资，那么生育保险基金支付的生育津贴将不再重复发放给职工个人，而是可能补给用人单位，用于弥补其在职工休假期间支付工资的成本。
可以同时领取的情况：
- 部分地区有特别规定，允许男性职工同时享受陪护假工资和生育津贴。这主要取决于当地的具体政策和规定。例如，有些地区可能规定，如果男性职工的配偶未享受生育保险待遇，且男性职工符合领取生育津贴的条件，那么男性职工可以领取一定比例的生育津贴作为陪护假期间的额外补助。
四、建议与注意事项
咨询当地政策：
- 由于陪护假工资与生育津贴的领取情况因地区和政策而异，建议男性职工在休陪护假前，先咨询当地的生育保险经办机构或劳动保障部门，以获取最准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 在申请陪护假工资或生育津贴时，建议男性职工保留好相关证据，如结婚证、出生证明、生育保险缴费记录等，以便在需要时提供证明。
关注政策变化：
- 生育保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此男性职工应关注当地政策的最新动态，以确保自己的权益得到保障。
举例说明：假设某男性职工所在单位已为其缴纳了生育保险，且符合当地申领生育津贴的条件。在休陪护假期间，如果单位按照正常工资标准支付了工资，那么该职工可能无法再领取生育津贴（或只能领取部分作为补充）。但如果当地政策允许男性职工同时享受陪护假工资和生育津贴，且该职工符合领取条件，那么他就可以同时领取两者。
最后，如果你在陪护假工资或生育津贴领取方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。