补班不去是否算旷工，需根据具体情况、劳动合同内容、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不算旷工的情况
单位原因导致的补班且未协商一致：
- 若补班是因单位生产经营需要或特殊情况而安排，但未与员工充分协商，员工因故不能参加，不属于旷工。单位应与员工协商并尽可能安排其他时间补偿。例如，单位因临时接到大订单需要加班生产，但未与员工协商就单方面安排补班，员工因个人原因无法参加，此时不应认定为旷工。
超过法定工作时间：
- 补班时间若超出每日8小时、每周44小时（根据《劳动法》规定，实际中多以每周40小时为标准，此处为全面分析保留原表述）的法定工作时间，员工有权拒绝补班，此时不去补班不构成旷工。单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。比如，单位安排员工在周末连续补班两天，每天工作10小时，超过了法定工作时间，员工有权拒绝。
有正当理由无法参加：
- 即使补班有规定，但员工因突发疾病、遭遇不可抗力等正当理由无法参加，并及时向单位说明情况并提供证明，不应认定为旷工。例如，员工在补班前一天突发急性肠胃炎，需住院治疗，并及时向单位请假并提供医院诊断证明，此时不应认定为旷工。
规章制度未明确规定：
- 劳动合同和规章制度均未对补班作出明确规定，单位临时通知补班，员工未上班，此时认定旷工缺乏充分依据。比如，单位从未在规章制度中提及补班的相关规定，突然通知员工周末补班，员工未去，单位不能直接认定为旷工。
二、可能算旷工的情况
个人原因导致的补班且擅自不去：
- 若补班是因员工个人原因（如请假后需补班或个人事务调整工作时间），员工擅自不去补班，可能被视为旷工。单位可按规章制度进行处罚。例如，员工因个人原因请假一周，单位要求其周末补班以完成工作任务，员工擅自不去，单位可按旷工处理。
劳动合同或规章制度明确规定且符合法定要求：
- 劳动合同或合法有效的规章制度中明确规定了补班的相关条款（包括时间、方式、通知程序等），且已向员工公示，员工无故不参加补班，单位通常可按旷工处理。比如，单位在规章制度中明确规定，因生产经营需要安排补班时，员工必须参加，否则按旷工处理，并将该制度向员工进行了公示，员工无故不参加补班，单位可按旷工处理。
三、特殊情况的考量
公司单方面安排补班且未充分协商：若公司未与员工充分协商即单方面安排补班，员工因疏忽或其他合理原因忘记补班而未去上班，不一定构成旷工。公司应综合考虑员工的实际情况和意愿。例如，公司未提前通知员工补班的具体时间和安排，员工因疏忽未注意到通知而忘记补班，此时不应直接认定为旷工。
规章制度的明确性：规章制度中若明确规定了忘记补班属于旷工行为，并已向员工公示和告知，则员工忘记补班时未能去上班构成旷工；若规定不明确或未规定，则需根据具体情况判断。比如，单位在规章制度中明确规定，员工忘记补班且未及时向单位说明情况的，按旷工处理，并将该制度向员工进行了公示和告知，员工忘记补班且未及时说明情况，单位可按旷工处理。
四、员工权益保障
若员工对被认定旷工有异议，可与单位沟通协商解释原因。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。例如，员工认为单位对其补班不去的行为认定旷工不合理，可先与单位沟通协商，说明自己的情况和理由，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，补班不去是否算旷工需根据多方面因素综合判断。单位和员工在处理此类问题时均应遵循法律法规和公平原则，确保双方权益得到妥善保护。如果你有具体的劳动合同、单位规章制度或相关情况，可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析。