针对您提出的“工龄少了如何起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的起诉流程及相关建议：

一、确认工龄缺失事实

首先，您需要确认自己的工龄确实存在缺失。这通常可以通过与单位的人事部门或社保部门进行沟通，要求他们提供您的工龄记录或社保缴纳记录来核实。如果发现记录与实际工作年限不符，那么您就有理由认为自己的工龄被少算了。

二、收集证据

在确认工龄缺失后，下一步是收集证据。证据是起诉的关键，您需要尽可能找到能够证明您实际工作年限的材料，如：

1. 劳动合同：早期的劳动合同是证明您入职时间和工作年限的重要证据。
2. 工资单或考勤表：这些材料可以反映您在单位的工作情况，包括入职时间、离职时间以及工作期间的出勤情况。
3. 同事证言：如果有同事能够证明您的工作年限，他们的证言也可以作为辅助证据。
4. 其他相关材料：如单位合并、更名的公告，或者您因工作原因获得的奖励、证书等，也可能间接证明您的工作年限。

三、与单位协商

在收集到一定证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位补办工龄或补缴社保。如果单位愿意协助解决，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。如果单位表示愿意解决但不知如何处理，您可以建议单位咨询当地的人社部门或法律专业人士。

四、向相关部门投诉或申请仲裁

如果与单位协商无果，您可以向当地的人社部门投诉或申请劳动仲裁。人社部门或劳动仲裁机构会对您的情况进行调查，并根据相关法律法规作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，那么单位就需要按照裁决结果进行补办或补缴。

五、提起诉讼

如果投诉或仲裁结果仍不能满足您的诉求，那么您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好以下材料：

1. 起诉状：明确您的诉求、事实和理由。
2. 证据材料：包括您之前收集的所有能够证明您工龄的证据。
3. 身份证明：如身份证、户口本等。

在提起诉讼后，法院会安排庭审，并根据双方提供的证据和法律法规作出判决。如果判决结果支持您的诉求，那么单位就需要按照判决结果进行补办或补缴。

六、寻求法律援助

在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

七、注意事项

1. 起诉期限：请注意起诉期限的限制，一般应从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
2. 证据保全：在收集证据的过程中，要注意证据的保全和真实性，避免证据丢失或被篡改。
3. 保持沟通：在整个过程中，保持与单位、人社部门或法院的沟通，及时了解案件进展和结果。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在起诉过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。