工地下班时间晚上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要考虑是否与工作相关、是否在合理时间和路线内、以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：
从事收尾性工作受伤：
- 如果员工在下班时间在工地摔伤是因为从事与工作有关的收尾性工作（如清理工具、整理施工材料等），则符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，即“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。例如，员工在下班后继续留在工地清理当天使用过的工具，不慎摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
非工作相关原因受伤：
- 若员工在下班时间因个人原因（如走路不稳、打闹嬉戏、娱乐休闲等）在工地摔伤，并未从事与工作有关的收尾性工作或其他符合工伤认定的情形，通常不能认定为工伤。因为此类伤害并非由工作直接导致，也不符合工伤认定的基本条件。比如，员工下班后在工地闲逛，因自己不小心摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。
上下班途中受伤的特殊情况（虽不直接对应“工地内”，但为全面分析提供参考）：
- 员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，也符合工伤认定的条件。但这一情形主要适用于工地外的上下班路线，对于工地内的摔伤，除非能证明是因工作原因（如前往工地内另一个工作区域）而摔倒，否则一般不适用此条款。不过，如果员工下班后从工地走出，在工地附近的合理路线内（如前往停车场、公交站等）因非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况则可能符合工伤认定条件。
视为工伤的特殊情形：
- 若员工在下班时间突发疾病摔倒受伤（非交通事故等意外伤害），并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可视同工伤。但这一情形的认定可能涉及对“工作时间”和“工作岗位”的具体判断，且强调疾病导致的严重后果，与单纯的摔伤有所不同，需结合实际情况进行综合分析。
工伤认定申请流程：
- 若员工认为自己的情形属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 员工在发生摔伤事故后，应及时向所在单位报告，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续进行工伤认定。
- 用人单位应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
- 若对工伤认定结果有异议，员工或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，工地下班时间晚上摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在必要时及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。