工作连续超过23个月，工作年限一般认定为2年。不过，具体的工作年限认定还需结合实际情况和相关法律规定来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作年限通常按照劳动者在本单位实际工作的连续时间来计算。工作年限的计算一般以月为单位，满12个月即视为1年。因此，工作连续超过23个月，在法律上通常会被认定为2年工作年限。这一认定对于计算经济补偿、年假天数等劳动权益具有重要意义。

实际情况角度

1. 合同签订情况：

   • 如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作年限或试用期等条款，那么工作年限的认定通常会以合同约定为准。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同未明确约定工作年限，或者合同期限与实际工作年限不符，那么应以实际工作年限为准。

2. 工资支付记录：

   • 工资支付记录是证明劳动者实际工作年限的重要证据。如果劳动者能够提供连续的工资支付记录，且记录显示其已连续工作超过23个月，那么这通常会被视为证明其工作年限的有力证据。

3. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录也是证明劳动者工作年限的重要依据。如果用人单位为劳动者连续缴纳了社会保险费，且缴纳记录显示其已连续工作超过23个月，那么这同样会被视为证明其工作年限的有力证据。

特殊情况处理

• 非全日制用工：对于非全日制用工，工作年限的计算可能有所不同。非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，工作年限的认定可能更加灵活，需要结合具体情况和法律法规进行判断。
• 试用期：如果劳动者在试用期内离职或被解雇，其试用期的工作时间通常不计入工作年限。但试用期满后继续留用的，试用期的工作时间应计入工作年限。

法律建议

• 保留证据：为了确保自己的工作年限得到准确认定，劳动者应妥善保管与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
• 及时咨询：如果劳动者对工作年限的认定存在疑问或争议，应及时向用人单位或相关部门咨询，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作连续超过23个月，在法律上通常会被认定为2年工作年限。但具体认定还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。