结论：十级工伤三年后被辞退，您仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体权益可能受到地区性规定和特殊情况的影响。
一、法律依据与基本规定
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：
- 由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；
- 由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
这些补助金的设立，旨在补偿工伤职工因工作受伤导致的后续医疗费用支出及可能的就业困难。
二、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 对于十级工伤，您可以从工伤保险基金中获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一部分的赔偿在工伤认定后即可申请，与后续是否辞职无关。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金在您被辞退或主动辞职时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区间存在差异。例如，某些地区可能规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元，但具体数额需以当地规定为准。
三、特殊注意事项与可能影响
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保您权益的关键步骤，务必确保相关流程已完成。
离职时间与地区限制：
- 部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。不过，就您的情况而言，三年后被辞退通常不受此限制，但仍需了解并遵守当地的具体规定。
用人单位已支付补偿的情况：
- 如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续被辞退不再支付其他工伤相关待遇，则您在三年后被辞退时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。
法定程序与证据保留：
- 被辞退时，您应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、离职证明等，以确保顺利获得应得的赔偿。
四、建议与行动
了解当地政策：
- 由于不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议您在辞退前详细了解当地的相关政策和规定，以便准确计算应得的赔偿金额。
与用人单位协商：
- 在辞退过程中，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，十级工伤三年后被辞退，您仍然有权获得相应的赔偿。不过，具体权益可能受到地区性规定和特殊情况的影响。因此，建议您在辞退前充分了解当地政策，与用人单位协商赔偿事宜，并在必要时寻求法律帮助。