关于临时工工伤的劳动法规定，主要涉及工伤认定和待遇保障两大方面，以下为您详细介绍：

一、工伤认定

1. 认定情形：

   • 临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在建筑工地工作的临时工，在施工过程中被掉落的建筑材料砸伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。例如，临时工提前到岗做准备工作时受伤，或者下班后进行收尾工作受伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。像保安等临时工，在工作中制止不法行为时被殴打致伤。
   • 患职业病的，同样属于工伤范畴。如某些临时工长期接触有害物质，导致患上职业病。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。例如，销售人员作为临时工出差途中遭遇交通事故，且是因工作出行导致。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如，临时工在下班路上被闯红灯的汽车撞伤，且交警判定汽车负主要责任。

2. 申请流程与时限：

   • 临时工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、待遇保障

1. 医疗救治与费用报销：

   • 临时工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 临时工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 根据临时工的伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等不同待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
   • 若临时工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4. 工亡待遇：

   • 如果临时工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

希望以上解答能够帮助您更好地了解临时工工伤的劳动法规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。