薪酬是否包含奖金，主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及用人单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由多个部分组成，其中奖金是单独列出的一项。这表明从法律概念上，奖金（包括绩效奖金、年终奖金等）与一般意义上的基本工资等是有区分的，但奖金确实属于工资总额的一部分。这意味着，在计算经济补偿金、加班工资基数等涉及工资的事项时，奖金是需要被考虑在内的。
实际约定角度：
- 明确约定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定奖金是薪酬（工资）的组成部分，那么奖金就应当被视为薪酬的一部分。这种约定通常会在劳动合同的“薪酬构成”部分明确列出，如“薪酬包括基本工资、岗位工资、奖金等”。
- 未明确约定或约定不明确的情况：如果劳动合同或规章制度中未明确约定奖金是否属于薪酬的一部分，或者约定不明确，那么奖金更多是作为对劳动者工作成果的一种额外奖励，与工作表现、业绩相挂钩。此时，奖金是否属于薪酬的一部分，可能需要根据用人单位的规章制度、惯例以及双方的实际履行情况来判断。
单位规章制度与惯例：
- 如果用人单位有明确的规章制度规定奖金的发放条件和标准，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么这些规章制度也可以作为判断奖金是否属于薪酬的依据。
- 此外，如果用人单位长期以来一直将奖金作为薪酬的一部分发放，并且劳动者对此也予以认可，那么这种惯例也可能被视为双方之间的一种默示约定。
实际应用与建议：
- 对于劳动者而言，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解奖金的具体约定和发放条件。如果对于奖金是否属于薪酬存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应明确薪酬构成，并在劳动合同或规章制度中详细规定奖金的发放条件和标准。这有助于避免不必要的劳动争议，并维护良好的劳动关系。
综上所述，薪酬是否包含奖金是一个需要综合考虑多种因素的问题。在处理此类问题时，应依据法律规定、实际约定以及用人单位的规章制度或惯例进行综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。