结论：公司因员工工作能力不达标提前一个月通知离职，是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：
若公司能证明员工确实不能胜任工作，且已履行培训或调岗义务：
- 根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，公司无需支付经济补偿金（即通常所说的“赔偿”），但需注意，公司必须证明员工确实不能胜任工作，且已经对员工进行了培训或调岗，且调岗或培训后员工仍不能胜任工作。
- 举例：假设员工A在销售岗位上连续三个月未完成销售任务，公司对其进行销售技巧培训后，A在接下来的一个月内仍未完成销售任务，此时公司提前一个月通知A离职，且无需支付经济补偿金。
若公司不能证明员工不能胜任工作，或未履行培训或调岗义务：
- 如果公司无法证明员工不能胜任工作，或者虽然认为员工不能胜任工作，但未对其进行培训或调岗，就直接提前一个月通知离职，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
- 举例：假设员工B在公司工作了3年，月工资为5000元，公司未证明B不能胜任工作且未进行培训或调岗就直接通知离职，那么公司应支付B的赔偿金为：\(3年 \times 5000元/月 \times 2 = 30000元\)。
其他注意事项：
- 公司提前一个月通知离职时，应确保通知是书面的，并明确离职日期、原因等关键信息。
- 员工在收到通知后，有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在办理离职手续时要求公司结清工资、经济补偿金（如有）等。
- 如果员工对公司解除劳动合同的行为有异议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：作为员工，如果收到公司因工作能力不达标而提前一个月通知离职的通知，应首先要求公司出具相关证明，并确认公司是否已履行培训或调岗义务。如果对公司行为有异议，可以及时咨询专业律师或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会寻求帮助。作为公司，在解除与员工的劳动合同时，应确保行为合法合规，避免不必要的法律风险。
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