结论前置：公司安排驻外班，员工在一般情况下是可以拒绝的，但具体能否拒绝还需根据劳动合同的约定以及公司的安排是否合理等因素来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未提及可以变更，那么员工有权拒绝公司的驻外安排。
   • 若劳动合同中对于工作地点有宽泛的约定，如“全国范围”或“根据公司需要安排”，但员工入职后一直在特定地点工作，且公司长期未提出异议，这可能被视为双方对工作地点形成了事实上的约定。在这种情况下，员工同样有权基于这一事实约定拒绝驻外安排。

2. 公司安排的合理性：

   • 公司调整工作地点需具有合理性，如基于业务需要、经营策略等，而非针对个人。如果公司的驻外安排缺乏合理性，如频繁调动、工作地点偏远且无必要支持等，员工可以拒绝。
   • 公司应尽量减少对员工生活的影响，并提供必要的支持和补偿，如交通补贴、住房补贴等。如果公司未能提供这些支持，员工拒绝驻外安排也是合理的。

3. 拒绝的可能后果：

   • 协商沟通：员工在拒绝驻外安排前，最好先与公司进行沟通，表达自身困难和担忧，寻求解决方案。通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的纠纷。
   • 公司反应：如果公司理解并接受员工的拒绝，可能会重新安排人员或调整计划。但如果公司坚持要求员工服从安排，员工需权衡利弊，考虑是否接受或采取进一步措施。
   • 法律途径：在极端情况下，如果公司因员工拒绝驻外安排而解除劳动合同，且无法证明调岗的合理性和必要性，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 仔细审查劳动合同：了解合同中关于工作地点、岗位调动等条款的约定，以便在拒绝驻外安排时有明确的法律依据。
• 积极沟通：与公司坦诚交流，说明自身情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，可以增进双方的理解，减少误解和纠纷。
• 保留证据：如公司的调岗通知、双方的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

综上所述，公司安排驻外班时，员工能否拒绝需根据具体情况及劳动合同约定来判断。在拒绝前，员工应仔细审查合同、积极与公司沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和帮助。