关于兼职取酬退还的计算问题，需结合具体情形来判断，以下是不同情况下的核心结论与详细分析：

1. 若兼职合同或协议中有明确约定退还规则
   需优先按照合同条款执行。例如：

   • 若约定“因个人原因离职需退还已发放报酬的30%”，则按约定比例计算；
     
   • 若约定“未完成约定工作量需按未完成部分比例退还”，则需核算实际完成量与约定量的差额，按比例退还。
     关键点：合同条款需合法有效（如无显失公平、胁迫等情形），否则可能被法院或仲裁机构调整。

2. 若合同未约定退还规则，但存在法定退还情形
   需根据法律规定的“不当得利”或“违约责任”处理：

   • 不当得利：若兼职者获得的报酬缺乏法律依据（如未实际提供劳务、劳务质量不达标等），用人单位可要求退还全部或部分报酬，退还金额以实际“得利”范围为限；
     
   • 违约责任：若兼职者因故意或重大过失导致用人单位损失（如泄露商业秘密、未履职造成直接经济损失），用人单位可要求赔偿损失，赔偿金额以实际损失为限，但需承担举证责任。
     关键点：用人单位需证明“得利”或“损失”的具体金额，否则可能承担举证不利后果。

3. 若兼职者已提供劳务，但用人单位主张退还的合理性存疑
   需结合劳务内容、报酬性质、双方过错综合判断：

   • 若报酬为“预支”性质（如提前支付未来3个月的报酬，但兼职者仅工作1个月后离职），用人单位可要求退还未提供劳务部分的预支报酬；
     
   • 若报酬为“按劳计酬”（如按小时、按项目结算），且兼职者已实际完成劳务，用人单位一般无权要求退还，除非能证明兼职者存在欺诈、重大过失等情形。
     关键点：劳务完成情况是核心，用人单位不得以“内部规定”“单方要求”等理由强制退还合法报酬。

建议行动：

• 若您是兼职者，可先核对合同条款，保留劳务完成证据（如工作记录、成果交付证明）；
  
• 若您是用人单位，需固定“得利”“损失”的证据（如财务记录、第三方评估报告），避免滥用退还请求；
  
• 双方可协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向法院起诉。
  

如有具体合同条款、劳务内容或争议细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。