周末加班费并非固定为1倍工资，而是根据具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 周末加班且不能安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且无法为劳动者安排补休时，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 加班费计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天）\times 200\%\)。例如，若某劳动者的月工资为5000元，其日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。若该劳动者在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为\(229.89 \times 2 = 459.78\)元。

2. 周末加班但能安排补休的情况：

   • 同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

3. 特殊工作制度下的情况：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，周末加班费的计算方式可能有所不同。在综合计算工时工作制下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。

4. 劳动合同中的约定：

   • 除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末加班费时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。

总结与建议：

• 周末加班费并非固定为1倍工资，而是根据补休的安排、工作制度以及劳动合同中的约定来确定。
• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。

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