劳动者提出离职和公司提出解除劳动合同，在法律效果和程序上存在显著差异。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律效果

1. 经济补偿：

   • 劳动者主动离职：通常情况下，如果劳动者因个人原因主动提出离职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 公司提出解除劳动合同：若公司因劳动者过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或经济性裁员等原因提出解除劳动合同，且符合法定条件，则可能无需支付经济补偿；但若公司无合法理由解除劳动合同，或解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除、公司提出解除且劳动者无过错等），则公司需支付经济补偿。

2. 失业保险待遇：

   • 劳动者主动离职：通常不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金旨在保障非因本人意愿中断就业的劳动者的基本生活。
   • 公司提出解除劳动合同：若符合领取失业保险金的条件（如非因劳动者本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），则劳动者可以申请领取失业保险金。

二、程序要求

1. 劳动者主动离职：

   • 劳动者需提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 劳动者在离职时，应办理工作交接手续，并要求用人单位出具离职证明。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 公司需依据法定情形和程序解除劳动合同，如因劳动者过错解除需提供证据证明劳动者存在过错行为，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等。
   • 公司解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、法律风险

1. 劳动者主动离职：

   • 若劳动者未提前通知或未办理工作交接手续，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
   • 若劳动者在离职后发现用人单位存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险费等），仍可在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。
   • 公司需确保解除劳动合同的合法性和合规性，避免因违法解除而承担法律责任。

四、建议

• 对于劳动者：在提出离职前，应仔细考虑离职原因和后果，确保符合法定条件；在离职时，应办理好工作交接手续，并保留好相关证据（如离职证明、工资单等）。
• 对于公司：在提出解除劳动合同前，应仔细审查解除劳动合同的合法性和合规性，确保符合法定情形和程序；在解除劳动合同后，应妥善处理劳动者的档案和社会保险关系转移手续，避免引发不必要的法律纠纷。

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