关于您提出的“劳动合同上面有涂改大写金额是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同效力和法律原则的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与合同效力基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应由双方各执一份，且需双方协商一致并签字盖章后生效。若合同中存在涂改，尤其是关键条款如大写金额的涂改，且未经双方确认，这可能违反了合同订立过程中的真实意思表示原则，从而影响合同的效力。
二、影响合同效力的关键因素
涂改的性质与范围：
- 如果涂改的是关键条款，如工资、奖金等大写金额，这直接影响到合同的核心权利义务，通常被视为重大瑕疵。
- 如果涂改的是非关键条款，如联系方式、格式调整等，且不影响合同的实质内容，可能不会对整体效力产生太大影响。
双方是否认可涂改：
- 如果涂改是经过双方书面确认的，比如通过补充协议或重新签署的合同来覆盖原涂改内容，那么这种涂改是有效的。
- 如果涂改是单方进行的，且没有得到另一方的明确同意或追认，那么这种涂改可能被视为无效。
涂改的动机与后果：
- 如果涂改是出于恶意，比如为了逃避责任或损害对方利益，法院在审理时可能会直接认定相关条款无效。
- 如果涂改是由于笔误等非故意行为造成的，且能提供相应证据（如邮件记录、证人证言等）来佐证，那么这种涂改可能不会被视为无效。
三、针对您问题的具体分析
在您的情况下，劳动合同上的大写金额被涂改，这属于关键条款的涂改。因此，其效力取决于以下几个因素：
- 是否经过双方协商一致：如果涂改是双方协商一致的结果，并且有书面确认（如补充协议或重新签署的合同），那么这种涂改是有效的。
- 是否有证据证明涂改的合法性：如果涂改是由于笔误等非故意行为造成的，且您能提供相应证据来证明这一点，那么这种涂改可能不会被视为无效。但如果没有证据支持，且对方对此提出异议，那么这种涂改可能会引发争议。
四、建议与指导
协商补救措施：
- 如果可能的话，建议您与用人单位协商签订补充协议或重新签署合同，以明确修改后的大写金额，并确保双方都在新合同上签字盖章。
保留证据链：
- 在协商过程中，务必保留好所有与涂改相关的证据，如原始合同复印件、沟通记录、工资流水等，以证明实际履行情况。
寻求司法救济：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼来主张自己的权利。法院在审理时会综合审查涂改的原因、履行事实等因素来判定合同的效力。
综上所述，劳动合同上大写金额的涂改是否有效取决于多种因素。为了确保您的权益得到有效保护，我建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和指导。