在高校试用期期间，您并不能随时辞职，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，如果您在试用期内希望解除劳动合同，应当提前三日以书面或者口头等合理方式通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接，从而维护工作的连续性和稳定性。因此，在正常情况下，您需要提前三日告知用人单位您的离职意愿。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这些规定是为了保护您的基本权益和人身安全，防止用人单位的违法行为对您造成损害。

对于您作为高校试用期员工来说，如果打算辞职，我建议您首先与用人单位进行充分沟通，明确表达自己的离职意愿，并按照法律规定提前三日通知用人单位。同时，您也需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还工作物品等，以确保离职过程的顺利进行。

总的来说，即使在试用期内，您也不能随意辞职。遵守相关法律法规和用人单位的规定，提前通知并办理离职手续，是维护双方合法权益和良好劳动关系的必要步骤。希望这些解答能对您有所帮助。