核心结论：

1. 校招试用期员工不可以随时辞职，但根据《劳动合同法》的规定，在特定条件下可以提前通知解除劳动合同。
2. 若用人单位存在违法行为，试用期员工可立即解除劳动合同且无需提前通知。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工同样受到《劳动合同法》的保护。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工并不能随时辞职，而是需要提前三日通知用人单位。

然而，也存在一些特殊情况，使得试用期员工可以立即解除劳动合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

律师观点：

1. 提前通知的重要性：对于大多数试用期员工而言，提前三日通知用人单位是解除劳动合同的必要程序。这有助于用人单位安排工作交接，确保业务的连续性。因此，建议试用期员工在决定辞职时，务必遵守这一规定。

2. 用人单位违法行为的应对：如果试用期员工发现用人单位存在上述违法行为，有权立即解除劳动合同而无需提前通知。在这种情况下，员工不仅可以保护自己的合法权益，还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

3. 保留证据的重要性：无论是提前通知解除劳动合同还是因用人单位违法行为而立即解除劳动合同，员工都应保留好相关证据。例如，提前通知的书面记录、用人单位违法行为的证据等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

律师建议：

1. 了解法律法规：作为试用期员工，应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务。

2. 与用人单位沟通：在决定辞职前，建议与用人单位进行沟通，了解公司的离职流程和规定。这有助于员工更好地安排自己的离职计划。

3. 寻求法律帮助：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。

总之，校招试用期员工并不能随时辞职，而是需要遵守《劳动合同法》的相关规定。在特定条件下，员工可以提前通知或立即解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。