员工因旷工被开除的具体天数并非固定，而是由用人单位的规章制度和劳动合同共同决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度

   • 用人单位在制定规章制度时，需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果。例如，连续旷工达到一定天数（常见为3至5天）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至10天）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。
   • 实际影响：在银行这样的金融机构，规章制度往往更为严格，因为金融行业的特殊性要求员工具备高度的纪律性和责任感。因此，银行可能会设定相对较短的旷工天数作为开除的依据。

2. 劳动合同中的约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则面临被解雇的风险。
   • 实际影响：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己了解并同意相关约定。

3. 劳动法规的基本原则

   • 劳动法规虽未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。用人单位在开除员工前，通常需要提前通知，并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。
   • 实际影响：即使员工旷工达到规章制度或劳动合同中规定的天数，用人单位在开除前仍需确保程序合法，如提前通知、听取员工申辩等。否则，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维权。

4. 证据的重要性

   • 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。
   • 实际影响：如果用人单位无法提供充分的证据证明员工旷工，那么开除行为可能被认定为违法，员工有权要求用人单位支付经济补偿或恢复劳动关系。

5. 银行行业的特殊性

   • 在银行行业，由于金融业务的连续性和安全性要求极高，员工旷工可能对银行的正常运营和客户资金安全造成严重影响。因此，银行可能会对旷工行为采取更为严厉的措施。
   • 实际建议：作为银行员工，应严格遵守银行的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向银行请假并说明原因。

总结与建议：

• 旷工多久会被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法规的综合规定来判断。
• 作为员工，应仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。
• 如果面临开除纠纷或认为开除行为不合法，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。