三班制年休假的休息天数，是按照工作日来计算的，但这里的“工作日”并非单纯指每周的五天工作制下的工作日，而是指员工实际应工作的天数中扣除已休假天数后的剩余天数中应享受的年休假天数。具体来说：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数是指自然日还是工作日，条例并未明确说明，但通常理解为工作日，因为年休假是为了保障员工的休息权，而休息权通常与工作日相关联。不过，在实际操作中，由于年休假通常与法定节假日、周末等休息日连续安排，所以员工实际享受的年休假可能包含部分休息日，但在计算年休假天数时，仍按照工作日来计算。
三班制对年休假的影响：
- 三班制是一种工作制度，即员工被分为三个班次，轮流工作，以保证24小时都有员工在岗。在三班制下，员工的工作日和休息日可能与常规的五天工作制不同，但年休假的计算仍然基于员工实际应工作的天数。
- 例如，如果员工在三班制下每周工作6天，休息1天，那么其年休假天数仍然按照其累计工作年限来确定，如5天、10天或15天，而不是根据其每周的工作天数来调整。在享受年休假时，员工可以连续休息这些天数，期间可能包含部分休息日，但年休假天数本身仍按工作日计算。
年休假的安排与计算：
- 年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。在安排年休假时，单位应尽量考虑职工的需求，避免与职工的个人计划产生冲突。
- 如果职工因工作需要不能在当年享受年休假，或者因个人原因选择不享受年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工不享受年休假，也能获得相应的经济补偿。
建议：
- 对于实行三班制的员工来说，了解自己的年休假天数和安排方式非常重要。如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，员工可以向单位提出异议，并要求单位进行纠正。
- 如果员工对年休假的计算或安排有疑问，建议直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
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