结论前置：公职人员（以公务员为例）在特定情形下不得离职，这些情形主要包括未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，以及法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

1. 未满国家规定的最低服务年限：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条第一项，公务员需满足国家规定的最低服务年限，如新录用的乡镇公务员通常需服务满5年（含试用期）。这是为了保持公务员队伍的稳定性，防止频繁流动。
   • 实例说明：假设某新录用的乡镇公务员，在入职后3年提出离职申请，由于未满5年的最低服务年限，其离职申请将不会被批准。

2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国公务员法》第八十六条第二项，涉及国家安全、重要机密等特殊岗位的公务员，因接触大量国家秘密，任职期间及离职后规定的脱密期限内均不得辞职。
   • 实例说明：某公务员在涉密岗位工作，离职后需经过2年的脱密期。若其在脱密期内提出离职申请，将不会被批准，以确保国家秘密的安全。

3. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条第三项，若公务员手头有重要且紧急的工作任务未完成，且这些任务必须由本人继续处理，则不得辞职。
   • 实例说明：某公务员负责一个重大项目，项目处于关键阶段，若此时该公务员提出离职，将可能导致项目停滞或失败，因此其离职申请将不会被批准。

4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国公务员法》第八十六条第四项，公务员在接受审计、纪律审查、监察调查，或涉嫌犯罪且司法程序未终结时，不得辞职。
   • 实例说明：某公务员因涉嫌贪污受贿正在接受调查，若此时其提出离职申请，将不会被批准，以保障调查和司法程序的顺利进行。

5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条第五项，法律、行政法规还可能根据具体情况规定其他不得辞去公职的情形。
   • 实例说明：如公务员与所在机关因专项培训等订立协议约定工作期限，未满约定期限一般不得辞职。若申请辞职，需向所在机关支付违约金或履行相应义务。

额外建议：

• 公职人员在考虑离职前，应仔细核对自己是否满足离职条件，并严格按照规定的程序进行申请和审批。
• 若对离职条件或程序有疑问，建议及时咨询所在机关的人事部门或相关法律专业人士，以确保离职行为的合法性和合规性。

如有任何关于公职人员离职的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。