当工伤科到单位进行调查，但公司不承认工伤情况时，您确实会面临一些挑战，但请放心，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的步骤和建议，希望能对您有所帮助：

一、明确公司不认可的原因

首先，建议您与公司负责人员或人力资源部门进行沟通，明确他们对工伤认定不认可的具体理由。这有助于您针对性地收集和补充相关证据。常见的不认可原因可能包括对事故发生经过的异议、对受伤时间地点的争议，或者对受伤程度的质疑等。

二、全面收集和补充证据

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同是最直接的证明，但如果未签订书面合同，您可以收集工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等作为辅助证据。
   • 同事的证言也是有力的证据，尤其是那些无利害关系的同事。您可以请他们提供书面证言，并留下联系方式以便后续调查。
   • 工作服、工作邮件、工作群聊天记录等也可以作为证明劳动关系的材料。

2. 证明工伤事实的证据：

   • 事故现场的证人证言至关重要，尤其是那些亲眼目睹事故发生的无利害关系证人。请他们详细描述事故经过，并留下联系方式。
   • 医院的诊断证明、病历、检查报告等是证明受伤情况的关键证据。请确保这些文件详细记录了您的受伤情况和治疗过程。
   • 如果可能的话，收集事故现场的照片、视频，特别是监控录像。这些直观的证据往往能更有力地证明工伤事实。
   • 工作相关的出行记录，如打车记录、公交卡刷卡记录等，也可以作为辅助证据，证明您在事故发生时确实在工作场所或前往工作场所的途中。

三、申请劳动仲裁确定劳动关系（如需）

如果公司不认可您与公司之间存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请提供上述收集到的证明劳动关系的证据。仲裁机构将根据您提供的证据进行裁决，确认您与公司之间是否存在劳动关系。

四、依法申请行政复议或提起行政诉讼

1. 如果公司对工伤认定决定不服：公司可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级行政部门或同级人民政府申请行政复议。如果对复议结果仍然不服，公司可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

2. 如果您对工伤认定决定不服：同样地，您也可以在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，请提供充分的证据来支持您的主张。

五、直接申请工伤认定（如公司拒绝签字）

如果公司拒绝在工伤认定申请表上签字，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，请提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。

六、后续处理与法律帮助

1. 继续收集证据：即使公司不配合调查或拒绝承认工伤事实，您也应持续收集能证明工伤的证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。

2. 提起劳动仲裁或诉讼：工伤认定完成后，如果公司仍然不承担工伤赔偿责任，您可以依法提起劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或申请法律援助。他们将能够为您提供准确的法律建议和有效的法律支持。

面对公司不承认工伤的情况，请保持冷静和理智。通过积极收集证据、依法申请行政复议或提起行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。