关于您提出的“富士康没办离职手续是否可以入职保安”的问题，这主要涉及到的是入职流程和离职手续的相关规定，而非直接与流动人口居住登记或报警等安全服务相关。不过，我可以根据一般的企业入职和离职流程，给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，离职手续是员工与原公司解除劳动关系的重要步骤。它通常包括工作交接、薪资结算、社保转移等多个环节，是确保员工与原公司之间权益清晰、责任明确的重要程序。

对于您提到的“没办离职手续是否可以入职保安”的问题，这主要取决于新雇主（即保安公司或相关单位）的入职要求和规定。一般来说，大多数正规的企业或单位在招聘新员工时，都会要求应聘者提供与原公司解除劳动关系的证明，也就是离职手续的相关文件，如离职证明、解除劳动合同通知书等。这是为了确保新员工与原公司之间没有劳动纠纷或未了结的事宜，从而避免给新雇主带来不必要的法律风险。

因此，如果您没有办理富士康的离职手续，那么在入职保安时可能会遇到一些困难。新雇主可能会要求您先办理完离职手续，并提供相关证明文件后，才会考虑您的入职申请。

建议：

1. 尽快与富士康的人力资源部门或相关负责人联系，了解离职手续的具体办理流程和所需材料。
2. 按照要求办理离职手续，确保与富士康之间的劳动关系得到妥善解除。
3. 在办理完离职手续后，向新雇主（保安公司或相关单位）提供离职证明等相关文件，以便顺利办理入职手续。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于入职流程、离职手续或相关法律法规的问题，欢迎随时向我提问。