您好，关于“单位有指标才能聘用吗”这个问题，其实不能一概而论，因为这涉及到不同类型的单位和不同的招聘规定。下面我将结合公务员和事业单位的招聘情况，为您详细解答。

首先，对于公务员的聘用，特别是聘任制公务员，确实存在一些特定的条件和程序。根据《聘任制公务员管理规定(试行)》，聘任制公务员是通过合同形式聘任的，主要面向专业性较强的职位或确有特殊需要的辅助性职位。这些职位的招聘通常需要通过公开招聘或直接选聘的方式进行，并且需要经过一系列的程序，如发布招聘公告、报名与资格审查、考试测评、考察与体检等。然而，这并不意味着单位必须有“指标”才能聘用，而是要根据职位需求和招聘规定来确定。

其次，对于事业单位的招聘，情况也有所不同。根据中央组织部、人力资源社会保障部印发的通知，事业单位公开招聘工作需要合理设置资格条件，防止“萝卜招聘”，即不得为特定候选人“量身定制”招聘条件。同时，事业单位招聘也需要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，符合条件的应聘人员原则上应当允许进入下一个招聘环节。这些规定旨在营造公平竞争的环境，确保招聘的公正性和透明度。

在事业单位招聘中，并没有明确提到“指标”这一概念。单位在招聘时，主要是根据职位需求、招聘计划和招聘规定来确定招聘人数和条件。因此，可以说事业单位的招聘并不是基于“指标”来进行的，而是基于职位需求和招聘规定。

综上所述，无论是公务员还是事业单位的招聘，都不是简单地基于“指标”来进行的。单位在招聘时，会根据职位需求、招聘计划和招聘规定来确定招聘人数和条件，并通过一系列的程序来确保招聘的公正性和透明度。因此，如果您对某个单位的招聘有疑问或想了解更多信息，建议您直接咨询该单位的人事部门或相关负责人。