结论前置：工作四年被辞退是否有补偿，以及补偿的具体标准，需根据具体的辞退原因和相关法律法规来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、有补偿的情况
协商一致解除：
- 若用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作四年，即支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。
- 在上述情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行或获得赔偿金。
- 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付。您工作四年的情况下，即支付八个月工资作为赔偿金。
特殊情况下的补偿：
- 若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 对于具备特定情形（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等）的员工，除非其有严重违纪等过错，否则用人单位不得辞退。若违法辞退，需按法律规定支付赔偿金。
二、无补偿的情况
- 您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 您严重违反用人单位规章制度；
- 您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效；
- 您被依法追究刑事责任。
在上述情形下，用人单位辞退您无需支付经济补偿。
三、维权建议
- 保留证据：您在被辞退后，应妥善保留劳动合同、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。
- 协商解决：可先与用人单位协商解决辞退及补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
四、具体计算示例（假设月工资为X元）
- 协商一致解除或无过失性辞退的经济补偿：4X元（四个月工资）
- 违法辞退的赔偿金：8X元（八个月工资）
- 若未提前三十日书面通知的无过失性辞退：除经济补偿4X元外，还需额外支付1X元作为代通知金，共计5X元。
行动建议：首先明确辞退原因，这是判断是否有补偿及补偿标准的关键。然后，根据辞退原因，对照上述分析，确定自己应得的补偿或赔偿。最后，采取适当措施维护自身合法权益，如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。