结论：关于底薪4000中包含有责和无责部分，过年放假期间的工资计算方式，并非直接按有责或无责单一标准来确定，而是需要依据具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看您的劳动合同中是否有关于过年放假期间工资计算的具体条款。如果合同中明确规定了过年放假期间工资的计算方式（如按无责底薪计算、按实际出勤天数计算等），则应按照合同约定执行。
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于假期工资计算的相关规定，这些规定在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，对员工具有约束力。
有责与无责底薪的理解：
- 有责底薪通常意味着员工需要完成一定的任务或达到一定的业绩标准才能获得全额底薪，否则可能按比例扣减。
- 无责底薪则是指无论员工是否完成特定任务或业绩，都能获得的全额底薪。
- 在过年放假期间，由于员工并未实际出勤工作，因此有责底薪的部分可能无法直接适用。但具体是否扣减、如何扣减，仍需依据劳动合同和公司规章制度来确定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日（如春节）享有休息的权利，且用人单位应支付工资。但这里的“支付工资”并未明确规定是按有责还是无责底薪计算。
- 实际上，法律法规更侧重于保护员工在假期期间的合法权益，如确保员工获得应得的工资报酬，但并未对工资的具体计算方式做出详细规定。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定过年放假期间按无责底薪计算工资，那么员工应获得全额4000元（假设无责底薪部分为4000元或包含在内且不受放假影响）。
- 如果规定按实际出勤天数或完成特定任务来计算工资，由于过年放假期间员工未出勤，则可能无法获得有责底薪部分，但无责底薪部分（如果存在且不受放假影响）仍应支付。
- 如果既无合同约定也无规章制度规定，那么通常应理解为员工在假期期间应获得其应得的工资报酬，具体数额可能需要根据公司的实际情况和员工的实际贡献来协商确定。
行动建议：
- 查看合同与制度：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于过年放假期间工资计算的具体规定。
- 与公司沟通：如果合同或制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确过年放假期间的工资计算方式。
- 保留证据：无论最终结果如何，都建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以备不时之需。
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