核心结论：工地受伤5年后，能否主张权利取决于受伤性质、是否已认定工伤、是否超过诉讼时效等因素，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 若已认定工伤且未超过诉讼时效

• 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。若5年前已认定工伤，但未申请劳动能力鉴定或未主张赔偿，需注意：
  • 劳动能力鉴定：若未鉴定伤残等级，可申请鉴定后主张一次性伤残补助金、医疗费等；
  • 诉讼时效：工伤赔偿请求权属人身损害赔偿，适用3年诉讼时效（自知道或应当知道权利受损之日起算）。若5年内曾向用人单位主张权利（如协商、投诉），时效可能中断并重新计算；若完全未主张，可能已过时效，但需结合具体证据判断。

2. 若未认定工伤但可能构成人身损害

• 雇主责任：若用人单位未缴纳工伤保险或未申请工伤认定，可依据《民法典》第1192条主张雇主承担人身损害赔偿责任（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。诉讼时效为3年，需证明：
  • 受伤与工作存在因果关系；
  • 用人单位存在过错（如未提供安全防护措施）；
  • 5年内曾主张权利（如协商、投诉记录）以中断时效。

3. 若已过诉讼时效的补救措施

• 协商调解：即使时效已过，仍可与用人单位协商赔偿，用人单位可能基于人道主义或避免纠纷同意部分补偿；
• 证据固定：收集5年前的医疗记录、工友证言、工作记录等，证明受伤事实及与工作的关联性，为协商或诉讼提供支持；
• 特殊情形：若受伤时为未成年人、无民事行为能力人，或用人单位存在欺诈、胁迫等情形，时效可能不适用或重新计算。

4. 关键行动建议

• 立即行动：尽快整理现有证据（如医疗记录、工资单、工友联系方式等），避免证据灭失；
• 申请劳动能力鉴定：若未鉴定，可向当地劳动能力鉴定委员会申请，作为主张赔偿的依据；
• 咨询专业律师：结合具体证据和当地司法实践，评估诉讼风险及赔偿金额，制定维权策略。

总结：工地受伤5年后仍可能主张权利，但需根据是否认定工伤、时效是否中断等具体分析。建议尽快收集证据并咨询律师，以最大限度维护合法权益。