国有单位企业合同工与在编人员的退休年龄，在一般情况下是没有区别的，但具体还需根据相关法律法规及单位政策来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的普遍规定：

   • 根据我国现行的退休制度，无论是合同工还是在编人员，其退休年龄主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。这些规定通常设定了男性、女性干部、女性工人的不同退休年龄标准，而这些标准并不区分合同工和在编人员。
   • 例如，一般情况下，男性职工的退休年龄为60周岁，女性干部的退休年龄为55周岁，女性工人的退休年龄为50周岁。这些规定适用于大多数国有单位企业的职工，无论其是合同工还是在编人员。

2. 单位政策的差异：

   • 尽管法律法规设定了普遍的退休年龄标准，但具体到每个国有单位企业，可能会根据自身的实际情况和政策需要，对退休年龄进行一定的调整或补充规定。
   • 有些单位可能会为了鼓励员工长期服务或考虑特定岗位的特殊性，对在编人员和合同工的退休年龄设定不同的标准。然而，这种情况并不普遍，且通常需要符合法律法规的总体框架和原则。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊工种或岗位，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，其退休年龄可能会根据相关规定提前。
   • 此外，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，其退休年龄也可能会根据相关规定进行提前。这些特殊情况下的退休年龄规定，同样适用于合同工和在编人员。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，国有单位企业应当严格按照相关法律法规和单位政策来确定职工的退休年龄，确保公平、公正、合法。
   • 对于合同工和在编人员，单位应当一视同仁，不得因身份差异而设定不同的退休年龄标准。
   • 如果职工对退休年龄有疑问或争议，可以通过合法途径进行申诉或咨询相关部门以获取准确解答。

建议：

• 对于国有单位企业的职工来说，无论其是合同工还是在编人员，都应当了解自己的退休年龄及相关政策规定。
• 如果对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。