国企年终工资清算并不必须经过职工大会同意。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定主要强调了工资的支付形式、支付时间和不得克扣或拖欠的原则，但并未直接涉及年终工资清算是否需要职工大会同意的问题。
企业自主权：
- 国企作为用人单位，在遵守国家法律法规的前提下，享有一定的经营自主权。这包括工资分配、奖金发放等内部管理事务。因此，年终工资清算的具体方式和程序，通常由国企根据自身情况制定，并可能包含在企业的规章制度或劳动合同中。
实际情况分析
规章制度与劳动合同：
- 国企可能会通过制定规章制度或与员工签订劳动合同的方式，明确年终工资清算的程序和要求。如果规章制度或劳动合同中规定了年终工资清算需要职工大会同意，那么国企应当遵守这一规定。然而，这并非法律强制要求，而是企业自主管理的一部分。
民主管理程序：
- 虽然年终工资清算不必须经过职工大会同意，但国企在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当遵循民主管理程序。这通常包括征求员工意见、与工会或职工代表协商等步骤。然而，这些程序并不等同于必须获得职工大会的同意，而是为了确保规章制度的合理性和合法性。
法律建议
查阅规章制度与劳动合同：
- 作为员工，你可以首先查阅国企的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于年终工资清算的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了需要职工大会同意，而国企未遵守这一规定，你可以依法维护自己的权益。
与国企协商：
- 如果你对年终工资清算的程序或结果有异议，可以尝试与国企进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果国企未按照规章制度或劳动合同的规定进行年终工资清算，可能构成违约或违法行为。在这种情况下，员工有权依法要求国企支付应得的年终工资，并可能要求国企承担违约责任或赔偿损失。
综上所述，国企年终工资清算并不必须经过职工大会同意，但国企在制定涉及员工切身利益的规章制度时应当遵循民主管理程序。如果你对年终工资清算有异议，建议首先查阅规章制度和劳动合同，并与国企进行协商。如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。