因用人单位侵权造成的合理费用，一般应由用人单位承担。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者提供一个安全、健康的工作环境，并保障劳动者的合法权益不受侵害。当用人单位因过错或违法行为导致劳动者遭受损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这里的“合理费用”通常包括因侵权行为导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等直接经济损失，以及因侵权行为导致的精神损害抚慰金等间接经济损失（在符合法律规定的情况下）。
具体情形分析
工伤情形：
- 如果劳动者在工作过程中因用人单位的安全生产设施不完善、未提供必要的劳动保护用品或未进行必要的安全培训等原因导致工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。这些费用最终由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
- 此外，如果工伤是由于用人单位的故意或重大过失造成的，劳动者还有权要求用人单位承担额外的赔偿责任，如精神损害抚慰金等。
非工伤但用人单位存在过错的情形：
- 如果劳动者遭受的损害并非工伤，但用人单位在损害发生过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的告知义务等），那么劳动者有权要求用人单位承担因侵权行为导致的合理费用。
- 这种情况下，劳动者需要证明用人单位存在过错以及该过错与损害结果之间存在因果关系。一旦证明成立，用人单位就应当承担相应的赔偿责任。
劳动者自身也存在过错的情形：
- 如果劳动者在损害发生过程中也存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴必要的劳动保护用品等），那么根据《中华人民共和国民法典》中的过错责任原则，劳动者可能需要承担一部分责任。
- 在这种情况下，用人单位的赔偿责任可能会相应减轻，但具体减轻的比例需要根据双方的过错程度以及损害结果来确定。
法律建议与行动指南
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在侵权行为并导致了合理费用的产生，首先应当收集相关证据，如医疗记录、费用单据、工作记录、证人证言等。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担因侵权行为导致的合理费用。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的赔偿责任和赔偿范围需要根据案件的具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。