在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。这些节假日是劳动者依法享受的带薪休假日，具体包括：
- 新年：放假1天（1月1日）；
- 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
- 清明节：放假1天（农历清明当日）；
- 劳动节：放假1天（5月1日）；
- 端午节：放假1天（农历端午当日）；
- 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
- 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日带薪休假的法律背景
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，上述节假日是全体公民放假的节日，劳动者在这些节假日期间依法享受带薪休假。这意味着，如果劳动者在这些节假日期间正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。
法定节假日工作的工资报酬
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。
计算公式：
- 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（根据《劳动法》规定，一个月平均工作天数为21.75天）
- 法定节假日加班工资：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
示例：
假设劳动者的月工资为5000元，在国庆节期间（3天）被安排加班，那么其应获得的加班工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 加班工资 = 229.89元 × 300% × 3天 ≈ 2069.01元
实际操作建议
- 了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》等相关法律法规，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
- 与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位安排加班，应明确加班工资的计算方式和支付时间。
- 维护合法权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 调休安排：虽然法定节假日的带薪休假天数是固定的，但为了形成连休小长假，国家可能会通过调休的方式将周末与法定节假日相连。这样的安排便于劳动者休息和旅游，同时也有助于促进经济发展。然而，无论调休如何安排，法定的带薪假期天数不变。
- 部分公民节日：除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日（如妇女节、青年节等）也享有带薪休假，但范围相对有限。在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。
综上所述，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假日，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在法定节假日带薪休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。