拖欠工资时，强制执行和劳动监察投诉是可以同时进行的，但两者针对的阶段和目的有所不同。下面我将从这两个方面为你详细解释：
劳动监察投诉
目的与阶段：
- 劳动监察投诉主要是向劳动行政部门（如劳动监察大队）反映用人单位拖欠工资的行为，要求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。
- 这一步骤通常发生在拖欠工资的初期，是劳动者维护自身权益的一种快速方式。
法律依据与流程：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
效果：
- 如果用人单位在限期内支付了工资，那么问题就得到了解决。
- 如果用人单位拒不执行，劳动行政部门可能会采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等，但劳动监察部门本身并不能直接强制执行。
强制执行
目的与阶段：
- 强制执行通常是在劳动者通过劳动仲裁或诉讼获得胜诉裁决后，向人民法院申请强制执行，以迫使用人单位履行支付工资的义务。
- 这一步骤发生在劳动者已经通过法律途径确认了用人单位的拖欠工资行为，并获得了具有法律效力的裁决或判决后。
法律依据与流程：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者对仲裁裁决不服或仲裁裁决生效后，可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
- 劳动者需要向人民法院提交强制执行申请书，并提供相关的裁决或判决文书作为执行依据。
效果：
- 人民法院在受理强制执行申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付工资的义务。
- 如果用人单位仍拒不执行，人民法院可能会采取更严厉的措施，如将其列入失信被执行人名单、限制高消费等。
同时进行的可行性
- 并行不悖：劳动监察投诉和强制执行是两个独立的法律程序，它们可以同时进行。劳动者可以在向劳动监察大队投诉的同时，准备劳动仲裁或诉讼的材料，以便在需要时迅速启动法律程序。
- 策略选择：同时进行这两种程序可以增加劳动者维护自身权益的筹码。劳动监察投诉可能迅速促使用人单位支付工资，而强制执行则作为最后的保障手段，确保劳动者的权益得到切实保护。
建议：
- 在面对拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以立即向劳动监察大队投诉，并同时准备劳动仲裁或诉讼的材料。
- 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。