找工作时需要离职证明，这主要是基于以下几个方面的考虑：

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。它明确记录了劳动者与原单位已经解除了劳动关系，这是新雇主在招聘时需要确认的重要信息。新雇主需要确保你与前雇主之间没有未了结的劳动关系，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

其次，离职证明能够证明你的离职是按照正常手续办理的，与原单位对此没有纠纷。这有助于新雇主评估你的职业操守和诚信度，以及你是否是一个能够妥善处理职场关系、遵守职场规则的员工。

再者，离职证明也是你作为自由人的证明，意味着你可以自由地申请失业金（如果符合条件）或应聘新的岗位。新雇主需要确认你目前没有与其他单位存在劳动关系，以便能够与你建立新的劳动关系。

此外，离职证明还便于你转移人事关系、社保、公积金等。在换工作时，这些手续的办理往往需要提供离职证明作为依据。新雇主在为你办理入职手续时，也需要这些信息来确保你的社保、公积金等能够顺利接续。

最后，离职证明还能证明你在原单位的相关工作经验。这对于你应聘新职位时来说是非常重要的，因为它能够展示你的职业背景和技能水平，增加你获得新职位的机会。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。

因此，在找工作时，提供离职证明是必要的，它不仅能够保障你的合法权益，也是新雇主评估你职业背景和诚信度的重要依据。如果你目前没有离职证明，建议尽快与原单位联系，要求其出具相关证明。