核心结论：工资打错多发了十来万，用人单位有权要求返还，员工应积极配合处理；若处理不当可能引发法律纠纷，双方均需谨慎对待。以下从用人单位和员工两个角度展开说明：

用人单位角度

1. 及时沟通与核实
   用人单位发现工资发放错误后，应第一时间与员工取得联系，说明情况并要求返还多发的款项。同时，需通过财务记录、银行流水等证据核实错误的具体金额和原因，确保沟通的准确性和合法性。
   法律依据：根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资多发属于典型的不当得利，用人单位有权要求返还。

2. 协商解决方案
   若员工同意返还，用人单位可与员工协商返还方式（如分期返还、从后续工资中扣除等），并签订书面协议明确双方权利义务，避免后续争议。
   注意：从工资中扣除时需遵守《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 法律途径
   若员工拒绝返还，用人单位可向法院提起不当得利之诉，要求员工返还多发的工资及可能产生的利息损失。诉讼前需收集完整证据（如工资表、银行转账记录、沟通记录等）。

员工角度

1. 核实事实与金额
   员工收到用人单位通知后，应首先核对工资条、银行流水等材料，确认是否确实存在多发情况及具体金额。若对金额有异议，可要求用人单位提供详细计算依据。

2. 主动配合返还
   若确认多发属实，员工应主动配合返还，避免因拒不返还被用人单位起诉，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响个人信用。
   例外情形：若员工因用人单位过错（如未及时签订劳动合同、未足额支付加班费等）存在其他劳动争议，可与用人单位协商将多发工资抵扣其他应得款项，但需明确约定并保留证据。

3. 保留证据与沟通记录
   无论是否返还，员工均需保留与用人单位的沟通记录（如微信、邮件、录音等），以防后续因返还金额、方式等问题产生纠纷时作为证据。

风险提示

• 用人单位：若未及时主张权利，可能因超过3年诉讼时效丧失胜诉权；若擅自从员工工资中超额扣除，可能面临劳动监察处罚或员工以“未及时足额支付工资”为由解除劳动合同并主张经济补偿。
  
• 员工：若拒不返还且金额较大，可能构成《刑法》第270条规定的侵占罪（需达到“数额较大”标准，各地标准不同，一般1万元以上），面临刑事责任。

建议：双方均应秉持诚信原则，通过协商或法律途径妥善解决争议。如有复杂情况（如涉及税务、跨境支付等），可进一步向我咨询具体法律风险及应对方案。