针对您提出的“工资一直拖着不给是去劳动监察还是去法院起诉”的问题，我的结论是：您可以先选择向劳动监察部门投诉，若问题未得到妥善解决，再考虑向法院起诉。 以下是对此问题的详细分析：
一、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，包括用人单位支付劳动者工资的情况。
投诉流程：
- 您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 前往当地劳动保障监察机构（通常是劳动监察大队）进行投诉，并提交相关证据材料。
- 劳动监察机构将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令用人单位限期支付工资等。
优点：
- 投诉流程相对简便，不需要支付诉讼费用。
- 劳动监察机构具有行政执法权，能够迅速对用人单位进行调查和处理。
二、向法院起诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
起诉流程：
- 您需要准备起诉状及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的证明等。
- 前往当地法院立案庭提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费用。
- 法院将依法进行审理，并根据审理结果作出判决。
优点：
- 法院判决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 若用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。
三、选择建议
优先选择劳动监察：
- 如果您希望问题能够迅速得到解决，且拖欠工资的情况相对明确，建议先向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门在处理此类问题时通常更为迅速和高效。
考虑法院起诉：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或者您认为劳动监察部门的处理结果不公正，可以考虑向法院起诉。
- 法院起诉虽然流程相对复杂，但判决结果具有更强的法律效力。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，您可以先选择向劳动监察部门投诉以寻求迅速解决，若问题未得到妥善解决再考虑向法院起诉。 在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，并随时向我咨询以获取更专业的法律建议。