结论前置：三天试岗期不合适无工资，在大多数情况下是不合法的。劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资。

2. 试岗期与劳动关系：

   • 试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动法的基本原则。
   • 因此，无论试岗期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 公平原则：

   • 劳动者在试岗期内投入了时间和精力，为用人单位创造了价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。

4. 特殊情况考虑：

   • 尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，这种情况下可能不受上述规则约束。但这种情况较为罕见，且需要双方有明确的书面约定。
   • 另外，如果当地法律有特别规定允许在特定条件下对试用期工资进行特别约定，也可能存在例外。但这种情况同样需要具体案件具体分析，且通常不会完全免除用人单位支付工资的义务。

实际操作建议

• 协商与投诉：遇到试岗期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，要求支付相应工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在试岗期间，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得工资。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，三天试岗期不合适无工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。