结论：和第三方同等责任，并不意味着工伤只能赔一半。工伤赔偿的数额和比例，需根据具体情况和相关法律法规来综合确定。
分析说明：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即无论劳动者在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受相应的工伤保险待遇。
- 当涉及第三方责任时，如交通事故等，劳动者可能同时享有工伤保险赔偿和向第三方索赔的权利。这种情况下，赔偿的数额和比例会受到多种因素的影响，包括事故责任划分、工伤保险政策、第三方赔偿能力等。
同等责任下的赔偿情况：
- 在涉及第三方责任的工伤事故中，如果劳动者与第三方被认定为同等责任，这并不意味着工伤赔偿只能获得一半。实际上，工伤赔偿和第三方赔偿是两个独立的法律关系，各自有其赔偿标准和范围。
- 工伤保险赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关政策，涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而第三方赔偿则可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 在同等责任下，劳动者可能同时从工伤保险和第三方那里获得赔偿，但具体数额和比例需根据实际情况和法律法规来确定。例如，如果第三方已经支付了部分医疗费，工伤保险可能不再重复支付这部分费用。
赔偿数额的确定因素：
- 工伤赔偿数额的确定，除了考虑事故责任划分外，还需考虑劳动者的伤残等级、工资水平、工作年限等因素。
- 第三方赔偿数额的确定，则主要依据事故责任划分、相关法律法规以及第三方的赔偿能力等因素。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如第三方无力赔偿或逃逸等，劳动者可能主要依赖工伤保险来获得赔偿。此时，工伤保险机构会按照相关政策规定，为劳动者提供相应的工伤保险待遇。
行动建议：
- 如果你或你身边的人遭遇了涉及第三方责任的工伤事故，建议及时咨询专业律师或当地工伤保险机构，了解具体的赔偿政策和流程。
- 在处理赔偿事宜时，务必保留好相关证据和资料，如事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果未能正确处理涉及第三方责任的工伤赔偿事宜，可能会导致赔偿数额减少或无法获得应有的赔偿。因此，务必谨慎对待并寻求专业帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。