针对农民工拖欠工资且无法证明拖欠具体数额的情况，你可以从以下几个方面入手来解决问题：

1. 收集间接证据：

   • 工资条或工资记录：尽管可能不完整，但任何形式的工资发放记录，如银行转账记录、微信或支付宝转账记录，都能作为证明工资发放情况的间接证据。
   • 工作证、工作服：这些物品可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，他们的证言可以证明你的工作情况以及工资拖欠的事实。
   • 工作记录或考勤表：如工作日志、打卡记录等，这些记录可以证明你的出勤情况和工作时长，进而推算出应得工资。
   • 与用人单位的沟通记录：如短信、微信聊天记录、邮件等，其中可能包含关于工资拖欠的讨论或确认。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼时的策略：

   • 合理估算拖欠工资数额：在无法精确证明拖欠工资数额的情况下，你可以根据自己的工作记录、同事的证言以及行业平均水平等，合理估算出拖欠的工资数额，并在仲裁或诉讼中提出。
   • 强调用人单位的举证责任：在劳动争议中，用人单位有义务提供工资发放记录等证据。如果用人单位无法提供或拒绝提供，仲裁庭或法院可能会倾向于支持你的主张。
   • 利用法律程序进行调查取证：在仲裁或诉讼过程中，你可以申请仲裁庭或法院调查取证，要求用人单位提供相关的工资发放记录等证据。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律援助机构：如果你经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 专业律师咨询：你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何申请仲裁或提起诉讼等。

4. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
   • 保留证据：在采取任何行动之前，务必保留好所有可能的证据，包括上述提到的各种间接证据。
   • 理性维权：在维权过程中，保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

在无法直接证明拖欠工资具体数额的情况下，通过收集间接证据、合理估算数额、强调用人单位的举证责任以及利用法律程序进行调查取证等方法，你仍然有可能成功维权。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。