结论前置：辞职后被纪检委叫去谈话，首先不必过于恐慌，这并不一定意味着你存在违法违纪行为。纪检委的谈话可能是基于多种原因，下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、纪检委谈话的可能原因
工作关联性调查：
- 如果你在原单位担任过重要职务或涉及过关键项目，纪检委可能因工作关联性需要对你进行谈话，以了解相关情况或核实某些信息。
举报或投诉调查：
- 有人可能向纪检委举报或投诉你在原单位的行为，纪检委为了履行职责，会对你进行谈话以调查核实。
例行检查或随机抽查：
- 纪检委可能进行例行检查或随机抽查，以了解单位或个人的廉洁自律情况，你恰好被选中进行谈话。
二、应对纪检委谈话的建议
保持冷静，积极配合：
- 谈话时保持冷静，不要惊慌失措。积极配合纪检委的工作，如实回答他们的问题，不要隐瞒或歪曲事实。
了解谈话目的和内容：
- 在谈话开始时，可以询问纪检委工作人员谈话的目的和内容，以便更好地准备和回答。
保护自己的合法权益：
- 如果你认为谈话内容涉及你的个人隐私或合法权益，可以适时提出并要求保护。同时，注意保留相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你对谈话内容或程序有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以在谈话后寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和协助。
三、可能涉及的法律后果
如果谈话内容涉及违法违纪行为：
- 如果纪检委在谈话中发现你存在违法违纪行为，他们可能会将案件移送司法机关处理。此时，你需要积极配合司法机关的调查，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如果谈话内容不涉及违法违纪行为：
- 如果纪检委在谈话后确认你不存在违法违纪行为，他们可能会结束调查，并对你表示感谢或告知你调查结果。此时，你可以放心地继续自己的生活和工作。
四、后续行动建议
关注调查结果：
- 谈话后，关注纪检委的调查结果。如果他们对你有任何进一步的行动或要求，及时了解并配合。
反思与总结：
- 无论谈话结果如何，都可以借此机会反思自己在原单位的工作和行为，总结经验教训，以便在未来的工作中更好地避免类似情况的发生。
保持与原单位的良好关系：
- 如果可能的话，保持与原单位的良好关系。这有助于你在未来的职业发展中获得更多的机会和支持。
最后，辞职后被纪检委叫去谈话并不一定意味着你存在违法违纪行为。保持冷静、积极配合、保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助，是应对这种情况的正确方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。