出了工伤，单位扣绩效一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，绩效工资作为工资的一部分，在停工留薪期内原则上也是不应被扣除的。
实际情况分析角度
停工留薪期内：如果你正处于停工留薪期，即因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段内，单位扣除你的绩效工资是违法的。因为在这个期间，你的主要任务是恢复健康，而不是工作，所以单位不能以你未工作或工作绩效不佳为由扣除你的绩效工资。
停工留薪期外：如果你已经过了停工留薪期，且能够正常工作，但单位仍然以工伤为由扣除你的绩效工资，这也是不合法的。除非你的工伤确实影响了你的工作绩效，且这种影响是客观存在的、可衡量的，并且单位有明确的绩效考核制度和扣除绩效工资的合法依据。但在实际操作中，这种情况较为少见，且单位需要承担举证责任。
应对建议角度
与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位扣除你绩效工资的具体原因，并表达你的异议和诉求。如果单位能够给出合理的解释和依据，你可以考虑接受；如果单位无法给出合理的解释和依据，你可以坚持自己的权益。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的绩效工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，出了工伤后单位扣绩效一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先与单位协商了解原因，如果协商无果可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。