培训期间节假日不上班，一般是有工资的，但具体还需根据培训的性质和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、培训性质为工作相关且带薪

如果培训是公司为了提升员工的工作技能或知识而组织的，且该培训被视为员工正常工作的一部分，那么即使培训期间遇到节假日，员工不上班也应当享有工资。这是因为：

• 劳动关系存续：员工与公司之间存在劳动关系，公司有义务支付员工在劳动关系存续期间的工资。
• 培训视为工作：如果培训被视为工作的一部分，那么员工在培训期间就相当于在工作，自然应当享有相应的工资待遇。

二、培训性质为入职前培训且约定带薪

对于入职前的培训，如果公司与员工在劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间享有工资，那么即使培训期间遇到节假日，员工不上班也应当按照约定获得工资。这是因为：

• 合同约定优先：在劳动关系中，合同约定具有优先效力。如果合同中明确规定了培训期间的工资待遇，那么双方都应当遵守。
• 公平原则：员工为了入职而参加培训，付出了时间和精力，如果培训期间没有工资，对员工来说是不公平的。

三、培训性质为自愿参加且未约定工资

如果培训是员工自愿参加的，且公司与员工之间没有就培训期间的工资待遇进行约定，那么员工在节假日不上班可能无法获得工资。但这种情况相对较少，因为：

• 公司通常会有规定：为了吸引员工参加培训，公司通常会制定一些激励措施，包括支付工资或提供其他福利。
• 员工权益保护：即使没有明确的合同约定，如果培训对员工的工作有实质性帮助，且员工在培训期间付出了努力，公司也应当考虑给予一定的补偿。

四、特殊情况下的工资支付

• 法定节假日：如果节假日属于国家规定的法定节假日，那么无论员工是否上班，公司都应当按照法律规定支付工资。这是《劳动法》的明确规定。
• 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定培训期间节假日的工资支付方式，那么应当按照规章制度执行。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议

• 查看劳动合同和培训协议：首先，建议你查看自己与公司签订的劳动合同和培训协议，看其中是否有关于培训期间工资待遇的约定。
• 与公司沟通：如果合同或协议中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确培训期间节假日的工资支付方式。
• 保留证据：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规或合同约定，建议你保留好相关证据（如培训通知、劳动合同、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，培训期间节假日不上班是否有工资，取决于培训的性质、劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。